2022년05월14일 1번
[유통물류일반] 아래 글상자에서 설명하는 조직구성원에 대한 성과평가방법으로 옳은 것은?
- ① 행동관찰척도법(BOS: behavioral observation scales)
- ② 단순서열법(simple ranking method)
- ③ 쌍대비교법(paired-comparison method)
- ④ 행위기준고과법(BARS: behaviorally anchored rating scales)
- ⑤ 강제배분법(forced distribution method)
(정답률: 28%)
문제 해설
강제배분법은 조직구성원들의 성과를 정규분포에 따라 강제로 분배하는 방법이다. 이 방법은 조직 내에서 성과가 높은 인원과 낮은 인원을 구분하기 위해 사용되며, 일정 비율의 인원은 높은 성과, 중간 성과, 낮은 성과로 분류된다. 이 방법은 성과를 정확하게 측정하지 못할 수 있으며, 조직 구성원들 간의 경쟁을 부추길 수 있다는 단점이 있다.
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